『ゴールドビジョン』（久野和禎）
プロコーチによる、ビジョンの描き方がまとめられた一冊。
ゴール設定するために必要な３つの軸は、
①現状の外に出るすごいゴールを描くこと
②やりたいこと
③たくさん出すこと（100個くらい）
描いたゴールを実現するために必要な３つのことは、
①未来を視る力（イメージ、詳細化）
②自分を信じる力（経験、習慣）
③人を巻き込み動かす力（コミュニケーション）
本書の中で、注目したのが、自分を信じる力（自信）と成果。本書の主題ではありませんが、２軸でマトリックスを作ると、日常生活でよくある場面を考えるツールになるなと思い、イメージ図のパワポを作成してみました。
①自信があって、仕事ができる人
・自分では「加速している、成長している」と感じています。
・周りは、「頼りになる」と思う人もいれば、「近付き難い」と感じる人もいます。
⇨仕事ができて自信があるときには、周囲との心の距離に注意を向けることが必要
②自信があって、仕事ができない人
・自分では、できるはず（根拠のない自信）、これまでもできた（過去に目が向く）
・周りは、「身勝手だ、付き合いにくい」と酷評されがち
⇨まずは、周りの期待に目を向けてみる
③自信がなくて、仕事ができる人
・自分では、できないところ、足りないところに目が向きがち（終わりなき「できていない感」）
・周りは、「もっと自信持てば良いのに・・」と感じる。
⇨できていることにも目を向けて次に進む。振り返りを行うとき、できたこと、できていないこと両方を洗い出すこと。周りの誰かと一緒に振り返りをすることも有効。
④自信がなくて、仕事ができない人
・自分では、「何とかしたい」と思っている。
・周りは、「頑張ってほしい、成長してほしい」と期待をかけている
⇨謙虚に教えを乞いながら、できる努力をする。
シンプルな２軸・４象限ですが、コミュニケーションギャップを整理する際に使えるのではないかと思います。
